年後轉職潮來襲！加薪幅度最高達２９％，你心動了嗎？

調薪幅度多少才合理？104人力銀行評估，應至少達13%才能讓銀彈有感，並滿足人才最低期待。其中資訊軟體系統人才更期待18%的加薪，然企業平均認為調薪10%，就可以避免員工跳槽，兩方的落差不小，可能造成人才外流，企業必須有危機感，讓加薪具備市場競爭力。

鍾文雄根據104報告結果分析，留在原職者除了向雇主爭取調薪，還有三招能變相幫自己加薪、提升競爭力，分別為：

1.提升並精進專業能力，成為關鍵稀有人才佔（45.2%）

2.兼職接案賺外快，自己幫自己加薪（14.9%）

3.努力達成績效，甚至超越（12.8%）

加薪以外，企業軟實力也應納入評估

無論是轉職或是留職，關鍵的因素除了調薪幅度之外，還有許多面向需要考慮，例如企業是否具備友善信任的文化、舒適的工作環境、健全的升遷制度，以及其他員工在意的非經濟類型福利，例如彈性上下班時間、健康檢查、保險等。

根據104人力銀行於今年一月公布的夢幻企業特質，66.2%的受訪者最青睞「願和員工共享獲利」居冠，排行第二名為「生活與工作平衡」（60.6%）、第三名為「公司開放、充分授權」（51.9%）、第四與第五名分別為「公司制度完善，賞罰分明」（50.9%）、「重視員工學習成長」（50.2%），薪水以外的企業軟實力，仍是人才轉職評估重點。

鍾文雄指出，若職人評估工作的重點是學習成長，可注意企業是否有海外進修機會或課程；在意生活與工作平衡者，需留意該企業的加班情況、休假天數；若在乎職務的領導者魅力，則是加薪幅度再高也無法取代的，為了長久在組織發展的可能，都應審慎納入考量。

(責任編輯 / 洪于雅)