只想逃離工作、遠離人群？職場焦慮可能源自「鴨子綜合症」
作者／艾德里安・高斯蒂克、 切斯特・艾爾頓 | 高寶書版 | 2022-03-04
瀏覽數
67219
一位領導者用非常憂慮的語氣說：「我看著我所碰過最聰明的員工，在我的面前慢慢崩潰。」
圖片來源：Pixabay
那麼，企業組織該如何解決這個問題呢？ 既然這個問題那麼普遍，這樣的焦慮難道不是整體社會影響的結果？ 這種影響力不是企業無法戰勝的嗎？ 主管也只有一個人，要如何改變這種全球性的緊繃感？ 雖然這條路上障礙重重，但是，我們也遇到越來越多認同此理念的領導者，已經成功讓團隊的焦慮程度下降。作法是，成為員工的支持者。為此，他們調整了自己的領導風格，聚焦於創造一個健康的職場環境，並且把這件事情放在最優先的位置。愛因斯坦曾說：「一個人聰明與否的評估標準，在於他改變的能力。」