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不只是有色人種或LGBTQ+族群,研究顯示:高達61%的員工曾試圖隱藏自己某部分的身分認同,比如母親身分、穆斯林身分。
自以為的善良會傷人:面對隱性偏見,支持員工前先知道這5件事

「隨著越來越多的公司希望建立更多元化與更包容性的人力團隊,其中一股需要改變的力量,是誰可以在歸屬感的問題上表示意見,」HubSpot 的凱蒂.伯客說。

那是誰呢? 答案是領導者。

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