技嘉如何打造國際化幸福企業 讓年輕求職者的夢想抵嘉

以職匠精神不斷進化的技嘉

相信台灣的消費者對於「技嘉」都不陌生，尤其是重視效能的電競玩家，對於技嘉旗下的AORUS電競系列產品更是讚不絕口。自1986年成立以來，技嘉很快就成為全世界重要的電子零組件大廠，近幾年涉足筆電及電競螢幕等消費性電子產品之後，也有優異表現，專為玩家設計的電競螢幕，獨家戰術型功能滿足了消費者的視覺及聽覺沉浸體驗；另外還有奪下2021德國紅點設計獎的AERO筆電，專為內容創作者打造，出廠前逐台校色，品質有目共睹，也充分顯示出技嘉的職匠精神。

如今的技嘉，據點遍及全球，員工總數近萬人，連續5年營收穩定成長，2021年創下營收成長率高達44%的好成績。更獲得由經濟部工業局主辦，全球品牌價值調查機構Interbrand承辦的「台灣國際品牌價值調查」的「台灣國際品牌」榮譽，肯定技嘉深耕全球市場多年打造出的國際企業形象。

重視人才培育 美化員工人生

在企業快速發展的腳步下，「以人為本」也是技嘉在成長的航道上貫徹始終的精神。針對新進員工，技嘉推出了完整的新人訓練，不只從內在灌輸企業遠景及永續經營的理念，還會有各式各樣的多元課程，讓新進同仁能夠快速銜接、輕鬆上手。在進入集團任職之後，技嘉也準備了一系列的教育內容，包含法務智權、內部稽核與控制、會計制度與誠信經營等課程，確保每一位同仁完全了解公司誠信經營願景與制度。

員工福利也是技嘉打造優質企業的重要一環，除了每年固定調薪之外還提供優渥的獎金制度，同時全面提升包含生育、旅遊及員購等津貼補助，另還有彈性上下班、多元社團與內部員工電競比賽等多項措施和活動，為員工帶來滿滿的職場幸福感。除此之外，技嘉還用心打造了G-HOME永續生態屋頂，規劃了永續園區、農園區、樂活區、心靈福至區以及永續生態區，讓所有同仁能夠在工作、生活、休閒三者之間取得絕佳平衡。努力為人才打造如此完善的職場環境，更讓技嘉在眾多競爭者之中脫穎而出，入選2020富士比雜誌「全球最佳雇主」排行榜。

夢想抵嘉、歡迎挑戰

「過去的2、3年大環境變數相當多，每個領域都充滿挑戰。技嘉能夠挺過考驗，甚至維持成長態勢，關鍵因素正是每一位優秀人才的付出。」技嘉科技表示，提供員工舒適安心的環境，是企業的基本要件，然而要讓公司整體展現突破力道，就必須給予「有感」的獎勵，讓人才能夠更有動力、積極發揮，而這樣的獎勵除了實質的獎金之外，實現自我的「成就感」更是不可或缺，因此技嘉也特別強調，「我們提供的不只是一份工作，更是一個完成夢想的舞台。」