倡議不到3個月，逾百家企業學校連署響應！打造人才永續之島，從現在開始
圖片來源：卓杜信
此一行動聯盟成立的背景，是源於台灣嚴重的人才荒危機。由於勞動力在前年已開始負成長，近期企業職缺需求高達87萬，較去年成長24%，但履歷數成長僅有1%。不僅半導體缺才嚴重，連一流跨國企業的職缺也出現零人主動應徵的現象，更別提許多觀光飯店業在疫情衝擊下，出現年輕人止步的現象。
(圖說：勞動部常務次長陳明仁)
天下雜誌共同執行長吳琬瑜表示，「缺才已是比缺電、缺水更嚴峻的問題！」。勞動部次長陳明仁也期許，未來將集結產官學研量能，通盤思考如何善用國際勞動力，來解決當前人力不足的狀況。
面對嚴重人才荒課題，兩千大企業的調整之道，也首度出現驚人的期望變化。在前三大因應之道中，分別是「降低選才標準，進來後再培訓」、「更積極的徵才溝通策略」、「加強培訓需要的人才」。其中排序第一的降低選才標準，凸顯的也是當前企業的人才困境：「只能先求有再求好。」天下學習事業群總經理劉鳳珍指出。
(圖說：天下學習事業群總經理劉鳳珍)
此外，天下雜誌總編輯陳一姍更以台灣人口結構對所有企業提出警語：「人才一個都不能少！」因為在2019年達到2360萬人口的高峰後，自此負成長一路不回頭，他呼籲政府應該更積極運用外籍人才與移民。
為了強化台灣企業對人才培育的速度，行動聯盟在2022年底前將採取三大行動：集結報導企業人才培訓的最佳案例，預計年底前達25家；舉辦兩場工作坊，透過共學交流彼此人才培育經驗；於人力銀行網站成立行動聯盟企業專區，提供人才求職時有效辨識。
(圖說：台灣IBM總經理高璐華)
此外，發表會中特別邀請到三家指標型企業，示範引領輸出未來能力至大學與社會。台灣IBM總經理高璐華分享，除了推出P-TECH 創新教育模式給北科大等校，也成立「SkillsBuild 」免費學習平台，提供全球使用者自主學習，以及設立「IBM STEM for Girls 計畫」，培養下一世代女性科技人才。高璐華表示：「IBM 承諾到2030年前，將為全球3千萬人提供新技能」。