拚命加班卻得不到主管賞識？想證明自己的價值得先把「成果」拿出來

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 一直重複做同樣的工作沒辦法創造新的價值，只會把自己累垮而已。
2. 用工作成果取代工作內容，才可以看到你的能力與努力。
3.  沒有目標的努力叫忙碌，有目標的努力才叫績效，每天請花時間思考努力的目標。

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很多人以為來上班是來工作的，做越多工作，表示越盡責，沒有愧對薪水與公司。年輕時還好，公司會認為你這個年輕人肯做，勤奮認真，比起其他打混摸魚的年輕人有敬業精神；但是當一年一年過了，你還這麼賣力，公司卻不買單，因為你的資歷有了，薪水加了，做的竟然還是以前的事！

「工作量導向」陷阱 

也許你會說：「沒有啊，我現在是一個人做兩個人的事。」

是的，你的手腳變快了，而且為了證明你的能力沒有白領這個薪水，你會更加賣力，再來便是一個人做三個人的事、四個人的事……然後沒日沒夜地加班，直到你累癱了，身體垮了，健康沒了，老闆卻指著你說：「每天到底在瞎做什麼？」或是「一點進步都沒有，還不如用年輕人。」你一下子就被換掉了……

這在說明什麼？上班時，你帶了手腳，忘了帶腦袋，自己逼死自己。因為你唯一能證明的是你有在工作，做了一堆工作，所以今年要比去年做更多工作，才能證明今年的存在價值。最後，你就累死，還被說成沒長腦、不進步。

這種情形從哪裡看得出來，一個是工作報告，一個是履歷自傳。說穿了，這兩者的本質是一樣的，工作報告是給現在的公司看，履歷自傳是給未來的公司看，一般人都寫什麼？一個樣，全是寫工作內容，而且通通在比賽誰寫得多！結果會看到—

很多人的工作報告是一長串工作內容！

很多人的履歷自傳是一長串工作內容！

只看到努力，沒看到成果

有位基層主管有買我的線上寫作課程，問我怎麼套用到工作報告上。我請他先給我看一下他過去寫的工作報告，他用word檔12級字列了近2頁的工作內容，洋洋灑灑一大串，看得出來他做了很多事，可是……

看不出來他的努力與公司目標有什麼相關性！