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一座懸掛在辦公室的盪鞦韆,一群隨時「破門而入」的員工,Richart如何將獨特的職場文化及管理模式輻射到各部門,在競爭激烈的數位金融戰場保持領先?
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「不是我們刻意用什麼方式去挽留員工,而是當你一直在做領先市場的事情,這種成就感跟價值超越了很多有形的獎勵,同仁自然就願意留下來一起打拼。」在大缺工的年代,包國儀對人才管理的觀察,值得所有企業參考。

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