裝公司飲用水回家喝，犯法嗎？

為確保企業資產受保護，避免權責分配不清，發生侵占、竊盜也難以追究的狀況，我建議雇主應交辦行政單位專責管理，小型物品如紙筆、釘書機、筆記本等應依據《辦公用品申購單》、《辦公用品申領(請)單》領用和發放，並定期清點；大型辦公設備、器械也需要編碼、造冊、指定專人操作，以釐清責任歸屬。

若員工調職或離職，該員工領用的辦公用品、工作用具也要繳回清點，如有遺失、損壞應按相關規定賠償。

另外，如果物品屬於公司提供的福利，例如辦公室的零食、飲料，發生侵占行為，又該如何處理？我建議應先由員工間自發性訂定公約，像是「一人每週最多可以拿三包餅乾」等規範，避免過度濫用福利，侵害到他人的權利。也因為福利物品若由雇主直接規定分配，可能成為變相的工資，因此保留適當的彈性，給員工一定的自律空間，才不違反雇主給予福利的美意，也避免勞資爭議發生。

如果以上措施都無法解決使用公物引起的勞資糾紛，雇主也可以考慮循法律途徑解決，主要牽涉刑法第320條（普通竊盜罪、竊佔罪）及刑法第336條（公務公益侵占罪、業務侵占罪），不過我也建議雇主應將提告視為最後手段，若所受損失微小，與提告帶來的裁判費、律師費權衡之下，對簿公堂也許並非最有效益的解決方案，平時積極的溝通，建立勞資雙方的信任，才是根本之計。

員工使用公物怎麼避免觸法？

對員工而言，又應如何確保自己是在合理的範圍內使用公物？

我建議員工應該明確區分公私，遵循勞動契約工作規則之規範，避免私人用品與辦公室公物混用，也不應將辦公用品作私人用途，例如將公司提供的郵票、信封用於私人信件的寄送，或使用公司印表機印私人文件，雖法律上有微罪不舉的原則，但若金額大到一定程度，雇主決定提告，員工在法庭上就很難自圓其說。

如106年一起旅行社老闆控告員工侵占設備的案例，三名旅行社員工將公司9張辦公桌、10台電腦、印表機、碎紙機通通搬走，被告上法庭。由於損失金額龐大，且與飲用水不同，雇主沒有同意員工拿取的可能性，涉案員工依據刑法第 335 條第1項業務侵占罪：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者」，遭檢察官起訴。

(責任編輯 / 杜韋樺)