【工作價值觀量表】１６項指標看出你追求的工作意義是？

總之，及早釐清你的工作價值，就更有機會達成目標，讓工作變成一種享受。以下三步驟，讓你快速上手。

Step 1：思考並寫下你心中的工作價值

建議參考104人力銀行的「工作價值觀量表」，從16項工作價值觀中，找到自己最在乎的前10項並排序。

Step 2：藉由黃金圈理論，建立實踐軌跡

英國創業家賽門西奈克（Simon Sinek）曾提出「黃金圈理論(Golden Circle)」，幫助無數企業家將願景化為實際行動。

黃金圈的原理在於扣連三個行為層次，鼓勵人從核心的「WHY」（為何要做）出發，往外延伸想出「HOW」（如何做到）、「WHAT」（怎麼做）。

透過這個原理，你可以將心中欲達成的工作價值，寫在圓心，再循序漸進地寫下行動策略、以及具體可執行的項目。之後你可以定期檢視自己是否愈來愈享受在工作中，並且感到身心充實。

Step 3：畫時間軸，讓職涯融合人生規畫

找到工作價值，設立目標後，不少人會疑惑，如何讓職涯發展對齊人生規畫。這時不妨透過專案管理常出現的「時間軸線（Time Line）」，幫助你在實踐工作價值之餘，也能維持步調，確保在期待的時間內順利存下一桶金、創立個人品牌，或是過上你想要的退休生活。

設定個人時間軸，建議以5或10年為間距，再根據你的職涯規畫，逐步在各階段寫下你心中理想的工作樣貌。這麼做的好處，不僅能提升工作成效，人在生涯的不同階段，有時不只單一角色，例如步入家庭、成為爸媽、或兼職創業成為老闆，因此，透過清楚的時間軸，更能一目了然，如何有效安排每一天。

根據全球資訊業巨擘微軟在《2022年工作趨勢指數報告》指出，有高達63%的工作人認為，工作幸福感的重要性遠大於工作內容本身。可見，如何找到工作價值，已成為不可忽視的議題，所有人都應該積極行動，才有助於提升工作成效，並使你人生的快樂指數加乘。

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(責任編輯 / 杜韋樺)