首招ESG新職缺！金融業都在找，下一波搶佔上兆商機的是誰？

好在永豐的決心很堅定，隨著越來越多企業願意投資太陽能，市場才漸漸打開。

「有的RM（客戶關係經理人）厲害到負責區域的每天發電量都如數家珍，顧客當然對他很信任，」廖嘉禾強調，要成功開發客戶，都不是價格多便宜、融資多方便，而是聽懂客戶說什麼，能給出最好的解決方案，「這都是累積快10年的經驗。」

這張成績單，也讓永豐看到下一階段的人才培育方向。

▲永豐銀行法人金融處處長廖嘉禾（左3）與團隊（攝影：卓杜信）

廖嘉禾指出，在淨零碳排的路上還有地熱電廠、潮汐、生質能源、儲能、充電樁等各種領域等著開發，勢必要吸納更多綠領人才投入準備，「不用像太陽能一樣篳路藍縷好幾年。」

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廖嘉禾強調，光是太陽能一個項目永豐就做了600億，根據目前台灣每年的碳排量高達2.8億噸，以每噸50至100塊美金不等的碳費計算，綠能市場可以說是難以估算的龐大商機。「這絕對是未來10～20年內的顯學，這塊領域的人員需求將會持續存在，」這也是永豐選在此刻招聘綠色金融MA的主因。

當ESG成為MUST，金融業面臨「新遊戲規則」

「ESG就是一個新的遊戲規則，它會慢慢滲透到銀行的每一個業務環節，你不學，就會從遊戲規則中被淘汰，」國泰金控副總經理翁德雁話說得直白，ESG不是做了別人會替你鼓掌的額外嘉獎，而是已經改變商業規則的「MUST」，甚至必須與國際規範接軌。

例如，國泰金控便在今年成為台灣金融業首家RE100會員，承諾全體子公司在2030年前在台營運據點100%使用再生能源，並在2050年前達成淨零碳排。在ESG的浪潮下，目前國泰金控內部約250人直接參與相關工作，預估人才需求仍會持續擴大。

▲國泰金控副總經理翁德雁（攝影：卓杜信）

但翁德雁強調，在金融業落實「永續」並不是單一部門的事情，而是與全體員工的職能相結合，例如總務單位要懂得如何購買綠電；投資部門要能檢視被投資公司的淨零政策；風險管理部門要能發展出氣候風險管理模型。

綠色金融人員供不應求，跨領域能力成關鍵

但要讓ESG成為全集團員工的「DNA」絕非易事，根據2021年中華民國企業永續發展協會發布的首份《台灣永續金融大調查》，高達7成業者自認應用ESG的技能不足，並有3成台灣金融業者選擇以「強化培育了解綠色及永續金融之人才」作為首要措施。特許金融分析師協會也指出，在領英（LinkedIn）的1萬筆投資工作中，有6%要求具備ESG職能，卻僅有1%專業人士表明具有相關資格。

(責任編輯 / 杜韋樺)