如何提離職？離職原因該怎麼說？５步驟幫你好聚好散

根據「104職場力」，特休折薪（一般狀況）的計算公式如下：

月薪 / 30天 = 特休假1天工資

特休假1天工資 x 未用畢的特休天數 = 休假折算薪資

這筆錢該在何時發放？依《勞基法》規定，結束勞雇契約時，就應結清工資給勞工，最遲也要在原本約定的發薪日給付。

舉例來說，勞資雙方約定原定每月5日為發薪日，勞工若在8月20日離職，仍有10日特別休假未休畢，那麼這10天特休折算成的工資，若未在離職當日給付，最晚也要在9月5日給付，否則勞工可向當地勞工行政主管機關申訴，經查證屬實，雇主將被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

步驟5：確實完成交接，留下可靠印象

網路上有句話說：「沒人記得你工作第一天做了什麼，但你離開那天做的事情，卻會永遠被記得。」離職是工作的最後一哩路，切勿因為提了離職後，就工作散漫，做好交接、完成工作任務，不僅能讓主管及同事對你留下好印象，也讓自己在這份工作的職涯成績單上畫下完美句點。

儘管《勞基法》並未規定勞工離職前必須交接工作，但按勞委會（現為勞動部）函釋，勞工離職交接是勞動契約的附隨義務，也就是勞工離職前，確實有必要完成交接。

交接清單須包含：

1.手邊專案執行進度及移交窗口

2.業務單位或利害關係人通訊名單

3.重要機密文件移交保管窗口

4.清點設備器材及移交窗口

當完成交接，並經主管確實清點後，接下來，可以寫一封給相關同仁的感謝信，致敬過去曾幫助過你的人，並在文末留下聯繫方式，建立起隱形人脈，畢竟「人情留一線，日後好相見」。

離職是每一份工作的最後收尾，雖然與公司的合作將暫告一段落，卻可以看出一個人處事的成熟度、責任心。許多企業在做背景資格審查時，常常會問前東家主管幾個問題：「你在工作表現為何？」「是否負責？」「是否做好工作交接？」「人際關係如何？」「如果有機會你會再聘用嗎？」

最後一個問題，往往就是一個人離職後的總結，也是每一個人下一份工作要為自己爭取的勳章！

(責任編輯 / 杜韋樺)