你是Google在找的人嗎？台灣總經理親揭未來人才關鍵特質

所以我們應該要能擁抱這個模糊不確定的環境，並且隨時準備好去解決陌生問題，這才是我說的「面向未來去學習」，而不是把自己困在過去的學習經驗中。

DEI （Diversity, Equity, Inclusion）所強調的「多元、公平、共融」其實也是很重要的一點。

因為Google相信創造與創新力源自於擁抱差異，一個只站在自己立場的人很難做到這點。

另外我們也相信人才的多元化的確會對生意有所幫助，Google的產品本來就是要做給各種各樣的人使用，如果我們沒有辦法去理解不同差異的族群，怎麼可能做出符合使用者期望的功能與產品？

Q：數位能力不算是未來人才的必備能力嗎？

之前常有人說要雙語，但那個雙語可能是「英語＋數位程式語言的協作能力」，不是說你要會寫程式，而是這已經變成一個基本的能力，數位原生代一出生就在用手機，和在進入社會之後才開始學習的數位移民會有一段世代差距。

舉例而言，對正在職場的人，數位能力像是之後下載外加的APP，但對數位原生代而言這已經是內建的基本作業系統，因此我不會說數位能力是「未來」的必備能力，因為這是已經正在發生的「現代生存能力」了。

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(責任編輯 / 杜韋樺)