全球消費保健新龍頭赫力昂*(Haleon) 100%致力於提升消費者日常健康
圖片來源：圖片由赫力昂提供
他進一步闡述赫力昂*（Haleon）的人才招聘需求，「我們需要的人才是兼具成長的心態與敏捷的學習力，藉以因應數位時代的來臨並理解新的消費者趨勢，但更重要的是他們必須展現出赫力昂*（Haleon）的3大行為準則：志在超越、勝在取捨與貴在人心，因為其他的知識技能都可以到職後再培訓，但這3大行為卻必須源自於他們的本質。」
▲赫力昂*（Haleon）不僅從「以人為本」的角度思忖消費者的需求，也為員工提供最棒的工作環境
為此，赫力昂*（Haleon）秉持「勝在取捨 Do what matters most」的行為準則，營造出以人為本且多元包容的工作環境，並精準投入資源培養人才奠基成長實力。因此不論員工性別，公司都提供26周的帶薪育嬰假、更向全體正式員工發放赫力昂*（Haleon）的股份，使其躍升為公司股東，與赫力昂*（Haleon）一同成長。再加上對員工多元能力的栽培、建立暢通的溝通管道及重視對員工的激勵，比方說，赫力昂*（Haleon）獨特的數位商務學院(Digital Commerce Academy, DCA program)，以協助員工培養與時俱進的數位能力、規劃每月一對一面談，讓員工與團隊主管定期深度溝通，以及每月即時獎勵員工工作成就…等，堪稱是領先業界的員工福利標竿。
「在臺灣，我們已連續兩年（2021～2022）獲得亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑為『亞洲最佳企業雇主獎』，這就是外界對我們的認可，意義非凡」，總經理潘瑞泰引以為傲地說。
▲赫力昂*（Haleon）在臺灣已連續兩年（2021～2022）獲得亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑為「亞洲最佳企業雇主獎」
以人為本，致力於為人類提供更好的日常健康
赫力昂*（Haleon）身為消費保健產業的全球領導者，迄今仍不斷地實踐「志在超越 Go beyond」的行為準則，持續超越自己。