打造超職舞台、讓每個人被看見，富邦人壽助人才找到工作以外的意義

因疫情影響，00後在求學階段經歷了孤獨的遠距教學，缺乏線下的互動、實作，學習效果可以說是大打折扣；接著畢業、加入就業市場，更讓他們迅速體會到學用落差。同時，活在疫情衝擊產業、國際經濟動盪等大環境的不確定性下，心中充滿著不安。

提供自由環境，讓年輕世代證明自己有能力

也因此，入行不問科系背景，提供完善訓練發展規劃，且不論景氣好壞都有一定市場的保險業務，成為不少00後願意挑戰的職務。

00後成長在資訊爆炸的年代，選擇太多，該怎麼留才？「年輕世代找工作，想賺到錢，也想學到專業、有自己的舞台。」在富邦人壽擔任副區部主管並帶領富碼通訊處的馮偉祥，分享他的觀察。

00後有很多想法，也期待學習各種新事物，但大多對自己的能力比較沒自信，常常會想先看看別人怎麼做，自己再跨出那一步，因此主管是否願意傾聽、開明引導很重要。

而對00後來說，工作的目的是為了過好的生活，支撐自己做喜歡的事，因此也會希望保留自己的時間，對友善工作環境的期待，除了職涯發展，休息也同樣重要。業務工作時間相對自由、自主空間大，成果具體且可量化，同時注重培訓，培養出的業務力、理財力也能帶著走，對社會歷練正在起步的00後來說，是很好的職涯開端。

▲富邦人壽富碼通訊處馮偉祥處經理

馮偉祥的團隊中，包括他自己有一半是七年級生，其他較年長的六年級生，以及較年輕的八、九年級生各佔25%。如何領導不同世代的夥伴一起成長？他強調，主管營造鼓勵分享的氛圍很重要，「資深前輩提供經驗，年輕世代提供創意」，大家都有各自發揮的空間，也願意交流合作。

馮偉祥說，公司的教育訓練主要是大方向，不管未來是想成為頂尖業務，還是帶人、當主管，都有發展空間。各單位則是實務為重，夥伴各有所長，像他個人擅長投資型保險、退休規劃，有同仁擅長醫療領域，彼此能交流、互補。

他也提到在富邦人壽工作最有趣的地方是，個人未來的發展，不會跟你的主管、前輩一樣，「想成為什麼樣子，都是看自己」，說明了業務這份職業賦予的彈性。