最不一樣的新鮮人報到！留住００世代最關鍵的３個新做法
作者／黃奕霖 | 2023-02-01
瀏覽數
26512
當西元2000年出生的「00世代」已於去年離開校園，大步邁入職場，企業該如何與這群新鮮人「談戀愛」，才能留人又留心？
圖片來源：Pexels
工作模式大不同，00世代更習慣「非同步溝通」
去年畢業的00世代，大學的後半期大多在疫情中度過，不僅上課改為遠距教學，連畢業典禮都是線上直播參與。再錯失許多實體交流的同時，也養成了00世代更善用數位溝通的新習慣。
「相較之下，我覺得年輕世代更習慣非同步溝通。」彭睦潔指出，以前有事情要討論，企業會快速召集相關人等直接開會商議。但00世代更傾向透過訊息、郵件等不用馬上回覆的非同步溝通處理，「因為遠距的溝通必須更加精準，某種程度上的確會幫助效率提升。」
但這是否代表00世代就更偏好遠距，而不願進辦公室？彭睦潔原本也以為如此，直到2022年年初，Dcard做了一次員工調查，結果卻出乎她的預料。
「調查中很多人說會期待有幾天能進到辦公室，跟喜歡的同事一起工作跟互動，我們看了其實也很感動。」
彭睦潔認為，實體互動在塑造的組織氛圍、建立企業文化及認同感的效果依然難以取代，最終Dcard也是選擇以混合的方式，讓員工有更多彈性選擇的空間。
給00世代的提醒：保持真誠，找到自己擅長的事情
不論是職缺或職涯方向，年輕世代的選擇確實比以前有更多的選擇，然而迷茫，通常也都會隨之而來。
彭睦潔強調，每個時代面臨的課題都不一樣，以前是很難獲取更多資訊，現在是如何在這麼多資訊中找到最想要的事物？既然工作佔據人生那麼長一段的時間，如何在選擇中釐清自身長處與喜好，就顯得格外重要。
「最後、也最重要的就是真誠，不論是合作對象、同事或主管，都要真心以待。」我們不知道未來趨勢會如何變化，也不知道職涯會遭遇哪些變故，但真誠坦率地面對每一份連結與關係，卻是不論任何世代或時代都萬年不變的真理。