功勞被同事整碗端走？對付「披著羊皮的狼」這些手段要特別提高警覺

披著羊皮的狼

為何如此？ 我們其實都有防範之心，約百分之五十的企業會要求員工簽署競業條款，避免員工在離職後洩漏公司的機密資訊。我們擔心的都是公司外部的威脅，卻沒有意識到內部員工其實也有可能竊取公司資源，有百分之二十五的人有浮報過費用，比如出差時一頓晚餐吃了五十美元，卻報了一百美元的帳。也有大約一半的人曾在職場上被人竊取想法。

功勞小偷往往是我們身邊很親近的同部門同事、職場導師或帶著善良面具的「假面好友」，我們可能在閒談之中分享了自己的點子，或是他們熱心地要幫你集思廣益一起修改提案。因為都是我們很信任的人，已經對他們卸下心房，所以會更難防範。

這些人很聰明，通常會從一些小事著手，像是白色系家具這樣的小點子，先試試水溫，看看對方能忍受到什麼程度。像荷西這樣的人擅於掩蓋自己的惡劣行徑，為自己留足後路，這樣就可以否認到底，荷西本來就已經是業績長紅的頂尖房仲，大家也不會多說什麼，如果站出來指控他，可能也不會有人相信。而珊卓拉這樣處於權力弱勢的受害者也別無選擇，只能繼續與這種人合作，苦吞悶虧。

※如果發現這些偷偷摸摸的手段，就要特別提高警覺：

1.他們是職場上的投機份子：諸如小組會議、團隊聚餐或私底下討論，沒人知道這些主意的原始想法出自誰的手筆，也讓他們有機會不露痕跡地竊據想法。

2.功勞小偷有跡可循：大多是平時很要好的同事、有師徒關係的主管或部屬。在競爭激烈的職場環境，每個人都想力爭上游，尋求優異表現，這種時候媚上欺下者很有可能同時也是功勞小偷。

3.老闆助紂為虐：一心只在意公司是否賺錢、拓展更多客戶，為了自身利益而不去制止員工搶功勞的行為。

4.不一定是有意為之：他們可能也沒想像中這麼壞，有些人的「居功行為」並非惡意，只是無意間養成的習慣。