「幸福」不是隨口說！ 營造優良職場環境的秘訣：善待員工如家人
圖片來源：圖片由臺灣港務股份有限公司提供
「這都是多年來港務公司與夥伴們一同努力耕耘的收穫」，他說港務公司並非為了得獎而去改變，相反的，正是因為港務公司如同一艘航行在海上的大船，相信每位員工都是公司重要資產，唯有打造出更優質的工作環境與信念，才能吸引到更好的人才一同加入，而這艘大船也才能航向更美好的未來，這正是港務公司一直以來持續做的努力。
面對人才，港務公司3R政策應對
環顧台灣這座海島，盧展猷説港務公司的據點分佈全台，從基隆、臺中、高雄到花蓮都可見所提供的各項服務，「而我也在港務公司環島了一輪」，這一輪花了盧展猷將近30餘年的時光，隨著企業與業務的拓展在不同的據點發揮並貢獻一己價值，也讓人見識到港務公司對於人才積極推動的3R政策：找到對的人（Right people）、給對的訓練（Right training）並放在對的位置（Right place）。
盧展猷説，這些年港務公司積極落實永續概念，無論是推動綠色港口認證抑或是低碳港口，並朝著2050年達成碳中和目標邁進，至於人才培育也是永續概念的延伸。他表示，港務公司提供多元學習管道，包括Hahow好學校、YOTTA、天下雜誌群知識庫及經理人管理知識庫等平台，持續賦能員工在數位時代下的技能，更鼓勵同仁培養第二專長，為未來的機會做好準備。
而面對政府鼓勵生育的政策，港務公司也打造了完善的托育機制跟友善幼童的職場環境，讓同仁能無後顧之憂。盧展猷表示，撫育3歲以下幼童的同仁除了有每日工時減少1小時與2小時彈性上下班的福利外，在高雄、臺中跟基隆更設有職場教保服務中心，讓幼童能直接在父母親工作的地方被妥善照顧，若是遇到學校停課等緊急狀況、港務公司也歡迎同仁將幼童帶到職場上一起上班，「對的位置（Right place）更是代表『好的地方』」，盧展猷説解決同仁問題就是讓他們能更安心工作的關鍵。
打造幸福永續職場，4F秘訣齊發
若以更宏觀的角度來看，盧展猷説港務公司這艘大船其實是以4F的概念打造令員工感受到幸福的職場環境，而這分別是「Flexibility彈性化的管理」、「Friendly友善職場環境」、「Family待同仁如家人」及「Future看得見的未來」，它們如同船的螺旋槳驅動著港務公司能持續向前。