「幸福」不是隨口說！ 營造優良職場環境的秘訣：善待員工如家人
作者／以下內容由臺灣港務股份有限公司提供 | 2023-03-16
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自2021起連續兩年獲得1111人力銀行「幸褔企業金獎」殊榮，也在知名媒體女人迷Womany所舉辦的「2022 DEI多元共融願景獎」中一舉拿下「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」的肯定，臺灣港務股份有限公司（以下簡稱港務公司）這些年似乎成了得獎寵兒，但看在臺灣港務公司行政副總經理盧展猷眼裏卻不是這麼一回事。
圖片來源：圖片由臺灣港務股份有限公司提供
在疫情的衝擊下，港務公司也經歷了遠距辦公的韌性考驗。盧展猷表示，如今組織內對於同仁的辦公場景適應能力也大幅提升，除了保有原來針對撫育3歲以下幼童的同仁提供擴大彈性上下班及每日工時減少1小時的措施外，有撫育12歲以下子女的同仁若因疫情關係需要遠距辦公也能主動提出，港務公司也願意提供設備協助任務的完成。
二、Friendly：友善職場包容多元
盧展猷說在港務公司每個員工都是獨一無二，從個性到職場上的能力皆是，也因此內部特別重視溝通環節，讓彼此能透過交流更認識對方，同仁可以了解上位者目前的目標方針並努力共同達成；至於在上位者也能傾聽同仁的想法，掌握每位同仁的狀況與所需，適時給予協助，內部也設有「人資小天使服務信箱」，確保溝通管道的暢通。
三、Family：家人般的相處凝聚向心力
在港務公司這個大家庭裡，盧展猷相信唯有善待每位同仁如家人、彼此才能相互扶持，而港務公司這艘大船也才能安穩航行。不單是只有育兒政策，為了擴大照顧的範圍，盧展猷表示港務公司也推動「愛心園地」，讓家中有長輩的同仁能在需要時一同帶到職場上，提供臨時照顧的空間。
四、Future：看得到的未來藍圖
盧展猷以過來人的經驗分享到，港務公司的組織結構是相當完整的，這讓每位同仁都能在公司妥善的規劃下，透過努力獲得往上走的路徑；同時，港務公司始終把員工放在優先位置考量，在這裡所見的未來不只是自己的職涯，更是家庭、人生藍圖都能在港務公司逐一實現。
回首這些年港務公司所獲得到大大小小的殊榮，再看到港務公司內部對於職場環境與人才政策的推動，不難想像這個老字號的企業是如何轉型、成功蛻變成一個優質的幸福企業代表，「我們是服務業，而服務業的中心就是『人』」，秉持著這樣的精神，盧展猷相信永遠把人放在第一位，就是讓同仁們更能發揮戰鬥力的不二法門，而仰賴著4個重要概念的螺旋槳，港務公司也能持續不畏風雨的穩健向前。