首頁 核心主題 職場健康 一週工作4天,實驗結果出爐:92%公司同意繼續執行 作者/胡立宗 | 2023-04-01 瀏覽數 5659 參與一週工作4天試驗的企業與員工都非常滿意,不只同仁的身心更加健康,公司的營收也大幅成長。可惜的是,並非所有產業與部門都適合4天工制,因為要維持一週7天的運作,就需要更多人手,這些都是額外成本。 圖片來源:Freepik 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 總結來說,對於直接面向客戶的產業來說,每週工作4天意味著需要聘僱更多人手才能填滿營業時間,人事成本增加不利於企業發展,例如Gateshead Citizens Advice的客服中心就增聘了3個全職員工,才能完成4天工制的試驗。不過,它的其他部門倒是很能適應4天工制,KPI與營收都超乎目標。 (資料來源:UK report, Insider, NYT, WEForum,BBC) 1 2 (責任編輯 / 杜韋樺) 變革管理 轉型策略 激勵留才 延伸閱讀 1 精準畫靶、破框思考,目標管理讓疫情下營收翻倍 2 你想要週休三日,還是兩週休五日?一張圖秒懂「彈性工時」制:休息好,才能提成效率、留住人才 3 台灣觀光業首例!雲品酒店宣布試行週休三日 4 近半員工寧可捨15%加薪換彈性、Z世代掀起「微輪班」浪潮!為何切割工時成企業留才關鍵武器? 你可能有興趣的 帶出團隊執行力:90天從策略到達標的致勝法則 電商三雄高效管理:從0邁向50億的敏捷工作法 帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 稻盛和夫 經營12條:管理者應貫徹的會計原則、人才養成與組織管理