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超微執行長蘇姿丰鼓勵年輕人,把夢做大,想像5年後的目標,找出最棘手的問題,朝它衝過去。身為《Fortune》500強企業中僅佔10%的女性CEO之一,她也指出,人生中最能啟發她的是母親。

在《Fortune》世界500強企業中,女性執行長所佔比例不到10%,在半導體產業賽道上,女性主管更是珍稀。

身為女性華裔移民,當超微半導體(AMD)執行長蘇姿丰憑實力撕去偏見標籤,外界為她安上的新頭銜如雪片般飛至——處理器教母、《巴倫週刊》認證世界最佳CEO、《Fortune》全球最有影響力的50名女性。

麻省理工學院(MIT)一棟大樓取名Lisa T. Su大樓,從此成為留學生口中的「蘇媽樓」。

3歲移民美國,蘇姿丰從小展現數理天分,也愛動手做「工程」。自小就喜歡把哥哥的玩具車拆了,檢查故障原因,父親的應對方式是買更難的玩具給她。讀中學時跳級,17歲就被麻省理工錄取,24歲獲得麻省理工電機博士學位。

蘇姿丰2017年在麻省理工博士學位授予儀式上的致詞,為她的職涯選擇做了最好的註解,「最艱難的工作造就最好的自己和團隊,也會創造一系列機遇。」

2012年被挖角到超微,兩年後接下執行長大位,也接下讓超微起死回生的重任——負債超過20億美元。後來的故事耳熟能詳,她接下執行長6年後,超微股價翻漲近30倍,也將超微實力帶向歷史高峰。

9月,她接受美國科學與大眾協會訪談。這個協會所舉辦的科學人才研究(STS,Science Talent Search)是全美中學生最高學術榮譽,蘇姿丰1986年也曾參與。

從那一次的科研談起,蘇姿丰回顧自幼的家庭教育,以及求學過程,如何塑造她的性格、處事態度與經營風格。以下為蘇姿丰MIT致詞與受訪精華摘要:

科學人才研究是我第一個靠自己完成的大型研究計劃。它充滿野心,也是因為這個計劃,訓練我思考一件自己願意連續投入好幾個月挖掘的工作。那是一個關於數學的科學研究,我記得當時滿懷希望,期望它要「有模有樣」。那是很好的經驗。

父親是一位數學家,母親是會計師也是企業家,他們對我的成長及時間管理,有著巨大的影響力。小學的時候,父親會在晚餐後給我數學測驗,數學漸漸成為我的興趣。我也喜歡理解事情是怎麼運作的,尤其是物理原理。

玩具不動,我很想知道為什麼

哥哥有一些汽車玩具,玩具時不時就不動了,我很想知道為什麼。那時候我就會拆解它們,然後恍然大悟,「噢,這裡有個鐵絲鬆了。如果把它接上,車就又會動了。」我就是這樣開始接觸工程,培養出修理與開發的興趣。

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