別怪人資無情發卡！若像蚱蜢跳來跳去，要怎麼相信你可以做３～５年？

你知道在考慮離職前，你還有100種選擇嗎？如果老闆交代的工作已經做得滾瓜爛熟，能不能把同事負責的專案要來做？能不能評估部門或者公司面臨什麼棘手的問題，主動提出改善的企劃案？能不能上外部訓練課程，強化工具或專業？能不能轉調其他部門？只要還在同一間公司，年資就可以持續累加，做新的事情也是某種「從頭在來」，也很有新鮮感啊。

也許你還會問：「三年就三年，為什麼是三年半？」原因是三年半會覺得遠超於三年，有溢出來的感覺，而且趨近四年。這也是我第一份工作在統一做足 3 年半的主要原因。你必須彰顯你在萬事起頭難的職涯初期，願意用時間換取成長、願意用沈穩替代躁動。當然，第二份工作之後的年資就相對彈性，若產業、部門或者專業是有銜接的，就相對好交代。

但若跨了一個新產業或新職能，有可能又要歸零思維，當成「第一份工作，做滿三年半再離職」，這當中的成本相對巨大，人的一生也沒有那麼多「三年半」，這也是我們建議職場人不要頻繁跨域的原因。

二、第二份工作後，至少再有一份工作做滿 5 年

2015/1/19，33 歲生日後隔天，最年輕氣盛的而立之年，我到 Gogoro 林口總部報到。在那之前，我沒看過一顆輪胎或電池，不懂新創也不懂電動機車，加上公司以全新商模挑戰 40、50 年的油車產業，一開始的不會、不明所以、不適應以及慌張絕對滿盈。日子，在強烈的自我懷疑中，一天天過去了。

因為堅持而變得自信，因為勇敢變得無所畏懼，日子，在翻騰的專案迭代中，開始以飛輪的速度，以年為單位躍進跳進  Gogoro。

2021/5/7，是我在這個充滿夢想與活力的組織的最後一天。離開公司當下，我換上了慢跑鞋，直接從南京復興站跑向大直河濱公園。那一天，陽光燦爛奪目。

曲終非得人散，但天下確實無不散的筵席。2,298 個日子，強佔人生 15% 的歲月，有悲歡，也有離合；有悲涼，亦有狂喜。這份工作帶給我大量的驕傲以及大量的挫折；不可能被取代的經驗以及滿出來的做人做事的道理與學問。