答應家訪才能上班！藏身小巷的國際化企業「佛心」用人、董事會在佛堂開
作者／劉鳳珍、李佳樺 | 2023-07-27
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公司有佛堂讓員工靜坐、面試看重家庭關係、董事長親自家訪......為何這間公司的企業文化與留才之道如此獨特？
圖片來源：汪忠信
代墊卡債、助成長，主管、同事都是家人
中探針也對背景清寒的年輕人情有獨鍾。
「這種家庭是沒有後路的，所以他會想要比別人快、比別人好，工作戰鬥力很強。」出身清寒的曾慶輝很有感。目前中探針約有10位來自清寒家庭的同仁，其中一位還幫其代墊過卡債，目前工作都非常認真，全力以赴的表現連曾慶輝都感到尊敬。
中邑生物科技總經理王景正曾任中探針業務主管，財務背景出身的他分享，不管是家訪、培訓、一年投入營收千分之一到千分之三做子女教育補助，「一家人的思維會產生出許多成本，但員工會有感受的，他會把你當大哥或叔叔學習，比一般部屬主管關係更親。」一如他離開創業，惜才的陳志峯以投資表達支持。
不過，濃烈的家人文化讓空降的曾慶輝花了點時間適應，「一開始不習慣，罵也不能罵，」但話鋒一轉，曾慶輝說：「很多企業很兇狠，動不動要裁員，但如果把員工當家人，其實就是容忍、給機會。」在中探針，打破了他過去以高效至上的管理思維。
100家企業，有100種致勝的心法。
中國探針的人才管理學，也許有人會覺得傳統，甚至連發言人暨管理處副總經理莊緯浩都自承是奇葩企業，然而從留才績效強過許多知名企業看，他們提供了當代企業獨尊效益的管理思維另一種省思。
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