不到30歲年薪都破百萬！信義房屋如何讓他們在職涯上成為「造局者」？

如今詹梓卿年薪加上各項獎金和過去相比，足足成長十倍以上。她的下一個目標是帶領該店業績破紀錄，「要把我們店帶上全公司的舞台，也要把成功複製給更多有熱忱的房仲業務新人」她強調。

場景轉到台北101斜對面信義房屋總公司，穿著俐落套裝穿梭在各部門的，是去年才從政大財管研究所畢業的童莉婷，今年27歲，去年參加信義房屋首度舉行的經營管理幕僚儲備幹部招募入選，目前在各部門快速輪調。

四階段歷練，宏觀視野看待房地產產業

信義房屋儲備幹部計劃為期兩年，分成四階段，童莉婷一開始先到業務部門，而後陸續到轉型辦公室、人資部。

讓她印象深刻的是，一開始在業務部門歷練的那段時光。「當業務很容易被拒絕」頂著高學歷光環，童莉婷內心有些掙扎，所幸在師父、店長不斷分享經驗、鼓勵下繼續前行。這段充滿挫折的時期，等到她進入轉型辦公室構思屋況查檢專案時，業務工作經驗卻變成養份，讓她清楚知道屋主痛點，因此更能快速換位思考、找出專案的施力點。「公司從前端建設開發、銷售、代銷完整產業鏈佈局，與一系列循序漸進的培訓，讓我更能擴張能力，全方位認識房地產產業，做決策時視野更宏觀」她說。

此外，童莉婷和今年剛入職的第二屆儲備幹部互動過程中，發現不少具備海外求學、工作經驗的學弟妹，也和她一樣看好公司前景和發展，到信義房屋提供的舞台上持續「造局」。

馮昌俊指出，這些不同歷練，都是希望讓儲備幹部因應信義企業集團事業發展，養成綜合性策略人才，未來擔任主管或團隊負責人。而信義房屋為了廣納人才，也開出高於市場行情的年薪120萬攬才，更提供外部學習、考取專業證照及多元輪調的職涯規劃，更有機會至信義集團海外事業體發展。

展望未來，信義房屋希望找來更多像詹梓卿、童莉婷一樣的「造局者」，在多元共融的職場上，為信義房屋開創不一樣的未來，勇敢無畏走出自己的路。目前職缺擴大徵才中，歡迎有志者加入我們的行列共創「造局者聯盟」：https://lihi2.com/FMg7j。

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