高額保單、５０萬無息貸款大方給！台南頭家的留才攻心計

▲璨揚如今已是年營收30億的商用車燈製造廠，產線上也全是台灣人。（攝／王竹君）

今年33歲、第一份工作就來到璨揚的生管部經理李柏霆很有感，「我把保單拿給我們家的保險專員看，他很驚訝，說沒有看過有老闆會買這種東西給員工。」保險期滿換算下來，相當於每年加薪25萬元左右。

「你給同事再多獎金，他花完之後就無感。」黃文献說明，「但沒有人會拿自己的錢去買這樣的保單，他10年後回來看，會感動，因為這對他的人生是真的有幫助的。」

種種讓利的成果，也反映在員工對公司的信心。璨揚並未上市或上櫃，高達46%的員工都是自家的股東，年輕時拿百萬入股、退休領回千萬者，粗估至少有40～50人。

蓋龍舟池、攻谷關七雄，養出不怕挑戰的團隊

下午5點一到，陸續有員工帶著毛巾進入健身房和體育館，不難看出璨揚另一個鮮明特色——瘋運動。

璨揚有一面特別顯眼的「揚譽星牆」，滿是數以百計的員工名字和勳章，上頭寫的不是誰的工作表現傑出，而是誰完成了單車環全島或半島、登玉山、尾寮山、划龍舟。2020年為了調高難度，還要把「谷關七雄」全都爬完，才能拿到第6個勳章。

而在星牆上第一排、帶頭樣樣集滿的名字，正是黃文献。「如果沒有運動，以我過去的健康，現在可能什麼都不能做。」曾經，他也是三高族且過重。

▲以運動項目作為成就的揚譽星牆。（攝／王竹君）

走一遭璨揚的體育館，除了室內標準比賽的籃球場、羽球場、排球場，甚至還有為了外部賽事練習所設的龍舟池。透過競賽與社團多管推動下，全員健檢有「三高」者，從2018年的13.5％，到2021年已降至5％。

看在黃文献眼中，運動文化對於企業經營的好處，不只是成就同仁健康，更能刺激團隊挑戰新事物。今年有25位員工將自主挑戰單車「雙塔」（編按：30小時內從本島最北端富貴角燈塔，騎至最南端的鵝鑾鼻燈塔）。他也趁機培養團隊的互助思維，承諾完成賽事的成員比例愈高、他加碼給團隊的獎金就愈多。

老闆帶頭助人，員工年捐200萬

當記者問黃文献，是否從創業之初就抱持著善待員工的信念，他毫不諱言：「如果真的要講，前面20年我大概都在想：員工為什麼不做得更好一點、幫公司賺多一點？」他以鐵的紀律帶領同仁打下江山。

(責任編輯 / 杜韋樺)