高額保單、５０萬無息貸款大方給！台南頭家的留才攻心計

黃文献回憶，「一路有了訂單、獲利，該買的工廠買了，自己的家和車子都改善了，但好像不太快樂。」

直到1999年一場遠在土耳其的大地震，他參與了慈濟的生活營，他人的苦難才讓他徹底看清：

成為一個「頭家」能讓自己感到滿足的並不是物質，而是助人。

他先從照顧自家員工做起，馬上把當時被視為台南在地幸福企業的奇美實業的獎酬福利制度，幾乎全抄來璨揚實施。

▲被自家員工形容「沒什麼物慾」的璨揚企業董事長黃文献，規劃員工福利只因「這樣做頭家很快樂」。（攝／王竹君）

自家人好還不夠，黃文献深信善念的影響力，過去10年，他帶著員工走入偏鄉服務長者、贊助非洲孩子求學、認養橄欖樹⋯⋯，如今員工平均每月自主捐出的善款高達18萬，一年就超過200萬。

從利己到利他的轉念，使得黃文献總給人一種有別於成功創業家的印象。沒有司機、年過60才開始坐商務艙，從一包80塊的餅乾到換新車，都拒花公司的錢，過去10餘年更沒加過自己的薪水。

「黃先生應該沒什麼物慾吧，」李柏霆觀察，「問他假日在做什麼，就是在家附近的小農地種種菜，偶爾還會拿來公司分給同事。」

談到未來還有什麼給員工的驚喜，黃文献滔滔不絕，雖要求記者保密，但臉上盡寫著滿足與期待，笑著問記者：

「你有沒有覺得，這樣做頭家真的很快樂？」

採訪結束，《Cheers》團隊在計程車上，司機大姐突然轉頭問：「你們在說璨揚嗎？我鄰居的兩個兒子都在那裡上班，是很好的公司耶！」

這個美麗的巧合，見證了黃文献想追求的事業標竿，已然開花結果。

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(責任編輯 / 杜韋樺)