招商帶動７０００個就業機會 苗栗縣長：留住企業即是留住人才

隨著人口老化及少子化，勞動人口減少，公部門或企業也漸漸感受到打造人才磁吸力的迫切性及壓力。

以縣政府為例，我們的人才主要來自經過國家考試的公務員，但不是每個公務員都會選擇捧著鐵飯碗一輩子。剛考上土木工程職系的公務員，如果在業界可以賺更多，也許過不了多久就會跳槽。同理，在私部門、產業間也是，萬變不離其宗，水往低處流，人往高處爬。吸引人才的關鍵是高報酬及未來發展性。身為苗栗縣長，想讓苗栗成為人才吸鐵，必須有本事先留住企業。

隨著國際經貿局勢變化，當企業供應鏈從全球化走向在地化，無論是台商回流或企業擴廠，苗栗都是重要的選項之一。縣內竹南科學園區及銅鑼科學園區，具有完善的交通基礎建設、水力電力等重要資源。此外，縣府還設立招商服務馬上辦中心、全栗招商服務站、A+招商服務團，打造招商鐵三角。

縣府的努力讓許多科技大廠紛紛選擇在苗栗落腳及擴廠。京元電子、群聯電子、超豐電子以及信邦電子接連加碼投資苗栗。而半導體大廠台積電除了先前已在竹南科投資3,000億元設廠，今年度又再加碼900億元設立銅科廠。力積電近年在苗栗投資達3,380億元，總計製造至少6,000個就業機會。

太空高科技產業也相中苗栗。台灣晉陞太空公司105年落腳竹南，是台灣首家民營太空火箭製造商及小型衛星發射服務提供商。去年更斥資14億元在苗栗購地，要打造「苗栗太空科學園區」，預估可創造1,000個高科技人才就業機會。

為協助企業因應全球ESG發展趨勢，齊心打造低碳家園，苗栗更是超前部屬，成為全台第一個加入「新加坡全球碳交易平台」(CIX)的地方政府。此舉可幫助我們未來直接與國際碳權媒合對接，拓展碳權交易渠道，並協助苗栗在地企業將自身技術與碳權結合。

另外，我們也預計在通霄鎮發展氫能源，在泰安鄉發展地熱，以及在銅鑼鄉推動生質能，透過多管齊下的方式擴大「苗西綠能區」，達到能源轉型。

苗栗縣希望創造個人、企業、政府三贏的最佳典範，促進人才與經濟的良性循環，讓縣民的生活更富足。

(責任編輯 / 呼延朔璟)