總經理化身里長伯現身里民大會 這家金融業吸納人才有一套

▲國泰金控、證券雙獲首屆「天下人才永續獎」大型企業、中堅企業組青睞。國泰金控翁德雁副總經理(右)、國泰證券林聖達副總經理(左)代表受獎。(國泰金控提供)

國泰金控積極打造多元、平等與共融（DEI）職場環境 「Place for all」提供所有員工揮灑舞台

金融業過去給人工作忙碌、是必須長期與報表、數字為伍的行業，員工埋首於案牘中，人際互動上相對疏離。但這家經營超過一甲子的金融業，憑藉著數位科技與人本精神，完全翻轉過往民眾對金融業的印象。日前，這家金融業更舉辦了「里民大會」，由總經理擔任「里長伯」，主辦單位會蒐集所有員工提出的意見，由總經理在里民大會上一一回覆，並指引解決方案。

「這是能讓自己的聲音被總經理聽見的大好機會。」員工非常讚許這樣的活動，「因為總經理非常關注員工的想法，我們提出意見後，很快就會看到公司的改變，令人非常感動。」透過里民大會透明且暢通的溝通管道，能將跨部門同仁連結起來，並營造成「生命共同體」的緊密群體。

而這家金融業，就是日前甫獲首屆「天下人才永續獎」的國泰金控。國泰金控在這屆天下人才永續獎中獲頒大型企業組第五名，原因是在備受人才關注的「人才投資、身心健康、多元共融、薪酬激勵」四大面向指標，國泰的亮眼表現皆深受評審青睞。

不僅如此，今年初公布的「2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)」最新評選結果，國泰金控也成為台灣入選的16家上榜企業之一，在領導力及人才培養(Leadership & talent pipeline)、薪酬平等及性別同工同酬(Equal pay & gender pay parity)、包容性文化(Inclusive culture)、性騷擾防治政策(Anti-sexual harassment policies)，以及品牌形象(External brand)等五大關鍵面向的表現，獲得國際肯定。

對此，國泰金控副總經理翁德雁表示：「國泰秉持科技賦能與人本精神，培養出支持型組織不可或缺的工作、成長、人資與生活夥伴，並重塑溝通互動、團隊協作、人才技能養成與關懷機制，讓陪伴、傾聽、對話融入工作日常，營造多元包容職場文化，並提供優質資源與舞台。」