育嬰假申請率高同業２倍！緯穎人資長：不讓員工「有假不敢請」
作者／李佳樺 | 2023-11-14
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你的工作正在蠶食鯨吞你的時間嗎？緯穎的育嬰假高出產業平均2倍以上，就靠平時願意把時間還給員工的一份尊重。
圖片來源：汪忠信攝
緯穎廠區的女性比辦公室多，孕婦在工廠任職，更需要被仔細照料，除基本的安全評估外，就連座位是否正對冷氣風口、椅子舒適度、會不會離實驗室太近等細節都考量到。此外鍾嘉欣也發現，廠區許多外籍移工因為不熟悉台灣職場的性別意識，造成女性不舒服的狀況頻繁，因此緯穎透過中、英、越三語的宣導與培訓，消弭衝突建立更多元友善的環境。
留停復職後，如何協調工作，對主管而言更是考驗。
根據《Cheers》統計，「擔心原有工作遭他人取代」與「擔心和產業脫節」並列，是高科技製造業員工不打算申請留停的首要原因，業務經理吳靜昕在緯穎就沒有此困擾。她請育嬰留停時是專案負責人，留停時由其他同事接手，復職後，主管沒有馬上替換負責人，而是讓吳靜昕成為專案成員給予建議，並交給她另一個專案。此做法不僅展現對員工能力的認可，也能維持團隊穩定度和氛圍，緯穎的育嬰留停復職率同樣高於產業平均近三個百分點（75%），可見員工有感。
洪麗寗曾在專訪中指出，最好的領導，就是要有人願意跟者你，「有好團隊是真好的一件事。」當員工感受到被支持進而願意敬業投入，正是緯穎最珍貴的資產。