沒有富爸爸，還要被當成廉價勞工……家族控制企業與台灣低薪現象的探討

3.「專業經理人治理」型態的公司平均薪酬水準最高、具有家族色彩之公司平均薪酬水準居底。

比較四種控制型態之公司的平均每人年薪酬水準，「專業經理人治理」型態的公司平均薪酬水準最高，大約在120萬元至150萬元的水準；「公股主導」型態公司則居次，大約在100萬元至130萬元；而具有家族色彩之公司平均薪酬水準居底，「單一家族主導」型態之公司平均薪酬水準約在85萬至104萬之間，「二團體以上共治」型態之公司平均薪酬水準亦相當類似，約在87萬至105萬之間。

▲2012-2021年各種公司型態平均每人年薪酬水準差異圖（千元）。資料來源：台灣經濟新報資料庫、作者自行整理

4.控制其他變數影響後，具有家族色彩之公司的平均薪酬水準仍然居底。

上述比較仍屬粗略，四種控制型態公司之間薪資的差異可能來自於其他因素的影響，包括產業別、公司規模、治理理念等，因此筆者進一步使用計量經濟中的「隨機效果模型」來估計，控制住其他變數的影響，以釐清出公司控制型態與薪酬水準之間的關聯。

整理出估計結果後發現，在控制其他變數的影響後，「公股主導」型態公司平均薪酬水準成為最高，平均水準為141萬元；「專業經理人治理」型態公司平均薪酬水準居次，平均水準113萬元；接著為「二團體以上共治」型態，平均薪酬水準為106萬元，「單一家族主導」的平均薪酬水準則居底，平均水準為104萬元。

「單一家族主導」和「二團體以上共治」型態公司的薪資水準接近，均低於「專業經理人治理」型態。而「公股主導」型態的平均薪資則遠高於帶有家族色彩的控制型態，差距甚至達到37萬元以上，也較「專業經理人治理」型態之企業高了28萬元左右，顯示平均而言，在帶有公家機關色彩的企業待遇福利較佳。

▲不同控制型態下平均每人年薪酬水準的比較（千元）。資料來源：台灣經濟新報資料庫、作者估計

5.控制其他變數影響後，「公股主導」型態公司的平均基層員工薪酬水準最高，「專業經理人治理」型態公司的平均高管薪酬水準最高。