《親子天下》友善家庭職場獎：共創幸福的職場新典範
圖片來源：黃建賓攝
成大勞工所教授成之約在「2023亞太地區就業促進政策交流研討會」上建議，政府應避免女性在30歲就退出勞動市場，這也是企業界要一起努力的。
長期研究歐洲福利政策的中正大學社會福利系副教授王舒芸，以瑞典經驗說道：「瑞典在七〇年代也面臨嚴重的缺工，但他們透過性別平等政策，讓婦女得以回歸職場。」瑞典提供480天的育嬰假，爸爸至少要用3個月。而今，有近3成的瑞典爸爸在家育兒，生育率更達1.67，是台灣的近2倍。
照顧他的家，爸爸也能共親職
瑞典經驗的啟示是，要讓女性不因生育而中斷職涯，國家、社會必須共同擔負起育兒的責任。同時，拉近職場上性別差距的條件，也讓爸爸回到家中共親職。
「我太太在產後有點產後憂鬱，幸好公司有育兒支持假，讓我可以陪在他身邊。雖然嬰兒半夜都不睡覺，真的好累，但我相信隨著他長大，會愈來愈好的，」新手爸爸劉岱威說。他任職於台灣雀巢，公司提供28天的育兒支持假，讓他得以扮演好父親的角色，也和太太一起找到新的生活節奏。這也和「新世代父母調查」的發現一致──若不考慮經濟因素，有3成的爸爸願意在小孩3歲以前，在家擔任全職奶爸。
友善家庭職場，讓爸爸也有機會回歸家庭，夫妻能共同分擔照顧、教養孩子的責任，在育兒階段成為彼此的「家後」、神隊友，不論誰都不用為照顧家庭，放棄自己的職涯。
平衡生活，追求想要的人生
新世代父母追求生活品質，他們需要能兼顧家庭和工作的職場條件，例如，彈性的工作時間、地點。「新世代父母調查」問到，父母最需要什麼樣的友善家庭措施時，彈性工時和居家上班名列前茅。而這不只是父母員工的期待，歐洲商會調查，單身者不願意結婚生子的主要原因，「不希望被剝奪自由、想要有自己的時間」。
「我們職場裡好像沒有『餘裕』這概念。老闆都是把員工用到盡、用到滿，」王舒芸說。勞動部統計，台灣受雇者2020年平均年總工時為2,008小時，在39個主要國家之中，排名第六，高於南韓的1,904小時，日本的1,626小時。