《親子天下》友善家庭職場獎：共創幸福的職場新典範
圖片來源：黃建賓攝
然而，新世代不願意再當血汗勞工，他們重視生活、工作平衡，渴望有健康的未來、平衡的生活。得人資源整合創辦人蔡淯鈴認為，在Covid-19的疫情之後，全世界都體驗了遠距上班、居家上班的工作型態，勞資雙方應該更具備彈性安排工作時間的能力。
「公司給父母員工很優惠的福利，這些福利讓我看到，我在追求事業成就感同時，也可以追求自己想要的人生，」美科實業的單身員工Maggy，雖然還用不到公司的「家長福利」，卻從公司制度裡感受到友善、尊重員工工作以外生活的文化。她保持運動習慣，也參加身心靈課程，「公司把員工當成人，而不是勞動力；讓我能把時間留給自己，生活不是只有工作，有更平衡的人生」。友善家庭職場提供一個有餘裕的平衡生活，讓父母有餘裕照顧家庭，也讓單身者有機會經營自己的人生。
轉型友善家庭職場，一起幸福吧！
「長久以來，台灣的勞動文化是將人視為『人力』而非『人才』，」政大勞工所教授兼所長劉梅君解釋，人力是可以隨時被取代的，但是人才必須被珍視，「如果企業能加大力度在友善方面的措施上面，會有助於生育率。」
「人力資源是會耗竭的」，台大工商管理學系暨商學研究所教授劉念琪對企業發出警訊，認為友善家庭除了留才、吸引人才之外，更重要的是長期的人口永續，「人口永續和減碳、淨零的議題一樣重要，都是社會長期要維持下去的生存環境。」她也提醒企業，面對人力緊縮時，必須學習、調整、精進一些用人的流程、排班方法等。
「瑞典的思維是，給員工更平衡的家庭生活，生產力就會出來，」王舒芸說。轉型友善家庭職場，是人口永續的關鍵，給員工健康的生活，才能一同創造幸福、共好的未來。
勞動部長許銘春：用心對待員工，他會湧泉以報
我們呼籲企業，一定要把勞工當家人，育才、留才、惜才。因為你用心來對待員工，他一定會湧泉以報。我們也鼓勵勞工，有看到好的措施，可以提出建議，我想雇主也會樂於接受。企業要是能善待員工，勞資和諧，企業永續，我覺得是雙贏。
衛福部長薛瑞元：我們要讓婦女不因育嬰而中斷職涯
現在年輕人工作不只是為了賺錢，也要有成就感、工作和生活能平衡。所以我們必須建立一個系統，幫年輕父母照顧小孩，讓他維持工作，充實他的人生。舉例來說，我們要讓婦女不會因為育嬰而中斷職涯、影響她的升遷，所以家外送托的服務要持續佈建，品質也要提升，支持父母，讓他們放心。