培育科技人才、導入科技革新 以AI協作創造玉山數位金融新里程

▲玉山創辦「科技儲備幹部(TMA)計畫」，讓具備發展潛力與高度企圖心的科技人才，透過TMA培育機制加速成長，推進成為玉山的重要主管。

培育人才，打造專業與管理雙軌Y型職涯

除了育才，更要積極留才。為了打造金融科技人才理想的工作環境，玉山持續參考科技業作法，讓優秀的人才擁有多元成長舞台及有力支持，真正有效發揮長才。玉山除了建立「工程師」職系，讓職稱對標科技業，並建立專業、管理雙軌的Y型職涯發展路徑，只要肯努力、肯付出，都能創造自己無限可能的未來。同時，玉山也設計更人性化的工作制度，推行「彈性工時」，讓團隊能自行調整工作型態，並特別為科技聯隊量身打造的「玉山科技大樓」，突破傳統集中式管理的座位安排，打造更適合討論互動、激盪想法的辦公空間，透過開放式空間的靈活設計，讓團隊夥伴可適時轉換獨立作業或團隊合作模式，創造最好的凝聚力與績效。

玉山金控秉持以顧客為核心，致力數位金融、求新求變，為創造顧客價值與感動持續前行。在邁入第四個十年之際，玉山不改初心，聚焦「深耕臺灣，布局亞洲」，矢志成為金融創新的領航者。邁入AI新時代，持續推展各項業務發展，滿足顧客多元服務需求，串聯AI應用與資訊科技將是決勝關鍵。玉山自我期許，以科技串連以人為本的服務溫度，提供超越顧客預期的美好體驗，再創數位金融新里程。