每天都去咖啡廳上班，真的比較「自由」嗎？過來人吐心聲：沒人管不見得是好事

總之，自由工作不代表想幹嘛就幹嘛，只代表不受雇於特定雇主，不受雇主約束，自然也得不到雇主的協助和保障，這些空缺就得自己填補，要如何看待這件事、賦予其正面或反面的意義，就見仁見智了。

希望有意投入自由工作的人，不要戴著濾鏡看待這種工作形式，認識任何一件事都該了解正、反兩面，才能在未投入前進行全面分析，進而判斷適不適合這種生活。

沒人管不一定輕鬆

除了「自由工作者都可以做自己喜歡的事」的迷思之外，「沒人管，一定很好」則是另一種常見的誤解。

如果在制度嚴格的公司上班或遇上控制狂主管，的確會讓人很鬱悶。記得有次聽大學同學抱怨，說她的主管會在午休時間結束時，站在辦公室門口計時，看誰晚進辦公室，連一、兩分鐘也會斤斤計較，讓大家無時無刻都繃緊神經、戰戰兢兢。

另一個同學的前老闆甚至會干涉她的穿衣風格，說她的打扮不夠有「女人味」，讓她當下氣得咬牙切齒，但又不能回擊，只能悶在心裡。

你可能會覺得上述故事頗為極端，但有時真實人生就是比小說還離奇。他們剛進公司時，都以為可以一展長才、專心做事，直到待一陣子才發現異樣，卻往往到了不能說走就走的地步，畢竟選擇進入該家企業工作，就代表那已經是當時可觸及範圍中最好的選擇，離職的機會成本太高，只能暫時忍耐，伺機而動。

我的職涯中從未遇過控制狂主管或制度苛刻的公司，但我是個很需要了解工作意義的人，若只是純粹派發任務，不知道為什麼要做這些事的話，我很難開展任務的規劃和執行。

雖然大部分主管會耐心說明，但也有主管覺得我很有想法（難搞），對我咆哮過：「不要問那麼多，做就對了。」

我能理解他的壓力，也知道他覺得我不夠服從，確實沒有必要為了我一個人，提供客製化的說明，可是一昧的順從會讓我覺得自己在組織裡只是傀儡，而不是我。那一刻會覺得自己身處一個荒謬的情境：明明是因為「很有想法」而錄取，就職後卻因「太有想法」被貼上不服從、難搞的標籤。因此步上自由工作一途，根本是自然而然的事。

(責任編輯 / 杜韋樺)