２０２６DEI 轉型指南：從「政治正確」回歸「人才價值」，企業如何在爭議中實踐多元共融？

再加上對疫情和經濟前景的擔憂，許多員工正深受工作場所以外的問題干擾。Thrive Global首席執行官Arianna Huffington稱：「如今，員工比以往任何時候，都更容易受到對未來的不確定性的影響。這影響著他們的工作方式，包括工作效率、與同事的關係。而隨著最近對種族正義、多元化、包容性和歸屬感的呼籲，都讓這些問題變得愈發重要。」

除了要解決系統性的種族歧視、無處不在的身心健康危機外，隨著年輕一代，包括千禧一代和Z世代，逐漸成為職場主力軍，多元、公平和包容的工作環境只會變得更加重要。組織的員工統計資料，註定要比以往更具文化多元性，而政治觀點、價值觀、目的和經驗將成為這背後的推動因素。

若能成功建立起一支多元、公平和包容的員工隊伍，定能為貴公司帶來競爭優勢，吸引和留住最優秀的人才，成功營造一種歸屬感，讓所有員工都感到受歡迎和安全。（延伸閱讀：麥當勞高喊廢除DEI？企業不再追求多元共融？答案正好相反！）

推動DEI要採取哪些步驟？12步驟一次看

泛泛而言，在工作場所促進多元化、公平和包容性，每個組織都應該採取相同的措施：給予所有人平等的機會和公平的待遇。然而，具體到每個組織，每個企業都有其獨特之處，一些細微的差別將決定你您能否在工作場所成功推廣DEI。

首先，要記住，現今的DEI已不僅僅是一項倡議。整個企業文化都必須擁抱多元化、公平和包容性。這並非一日之功：隨著新員工的加入，他們對多元化問題的理解，將促使他們充分參與到倡議中，從而減少不平等問題的根源，並發展出更具包容性的環境和文化。

以下是助您入門的12個步驟：

第1步：做好多元化、公平和包容性的工作

做到知情，對歷史、背景和環境充分了解。Judith Williams說：「我們先要教育自己，可以在Google搜尋到大量的反種族主義資源。」

第2步：研究已有的資料

下一步是知悉您位於指標的哪個位置。收集和分析您的員工資料，評估組織的員工統計資料，包括領導團隊。擁有資料後，再為要實現的DEI目標設定基準和指標。

(責任編輯 / 王冠珉、王穎皓、溫為翔)