２０２４年全球５大工作趨勢：用AI求職、企業獵才從高中就開始

趨勢1：靠AI提升求職力

不斷修改求職履歷的繁複過程讓不少人身心俱疲，事實上，你的競爭對手可能已經正在用AI找工作。

生成履歷範本並客製化調整、利用AI比較不同公司的工資，獲得更多籌碼與公司討論薪資，或者更快撇除掉一些不符市場行情的工作，甚至可以和AI對談進行模擬面試。

不過，近年科技公司大規模裁員，大量求職者湧現，利用AI的求職詐騙也隨之猖獗。

美國求職網站ZipRecruiter指出，詐騙集團利用「高薪、工作內容輕鬆」的假工作機會，吸引人掉入陷阱，藉以竊取個資與銀行帳號等重要資訊。其中，更特別鎖定尋找遠距工作的人，引發多起詐騙慘案。

當你在各大求職平台瀏覽時，已經懷疑某個工作好到讓人難以置信時，請不要輕忽自己的直覺。

趨勢2：年輕人看過來！企業從高中就開始獵才

知名獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）指出，大型公司在2024年將會擴大招募年齡，從高中、技術學校、非傳統高等教育機構尋找有潛力的學生。

這種招募初階人才的方式，除了能讓預算緊縮的公司喘口氣；同時，人才庫愈廣泛，也愈能將創新想法帶入公司，更能實現DEI（Diversity, Equity and Inclusion，多元、平等與共融）目標。

這群新世代員工，歷經疫情中的遠距學習以及平衡工作與生活的意識高漲，他們普遍期望雇主提供更具彈性的工作形式，也期待雇主擁有更多包容與同情心、關注員工在工作時的心理健康等。

趨勢3：公司更看重「技能」多過冠冕堂皇的背景

若你在應徵工作時，經常擔心要與來自知名公司的人才競爭，千萬別退縮或認定自己不如他人。

2024年公司的招募策略，更看重求職者的專業技能與知識，主因是產業環境變化劇烈，企業所需的技能差距也愈來愈大，急需能夠彌補落差的人才。

企業尋找的不只是技術上的能力，應徵者的領導力也會是關鍵之一。公司會專注於培養其商業策略需要的能力，透過招募有潛力的領導者，也能協助提升團隊技能外。

與其花心思在與他人進行無限的比較，轉個念頭，將能量與時間花在認識自己的能力、獨有的長處，強大自我內在並找到明確目標更顯重要。

趨勢4：領導者的「同理心」會決定團隊績效

根據Korn Ferry對3,000位人資的調查，30％表示公司高層缺乏同理心。對於想僱用與留住高績效人才的公司來說，這將會是一大重傷。

(責任編輯 / 杜韋樺)