２０２４年全球５大工作趨勢：用AI求職、企業獵才從高中就開始
作者／王穎皓 | 2023-12-29
瀏覽數
4345
在新的一年，準備好在職涯的馬拉松持續奔跑，還是打算另尋賽道？《Cheers》參考全球管顧報告，為你歸納5大工作趨勢。
圖片來源：Freepik
富有同理心的領導力代表擁有了解別人需求、理解他人感受和想法的能力。成功的領導者需更加「以人為本」，並且能夠與來自不同團隊、部門、國家、文化和背景的人合作。美國創新領導力中心（Center for Creative Leadership, CCL）研究也指出，一個人在工作時所展現的同理心與工作績效呈正相關。
公司領導是否具有同理心，最直接的觀察點是：員工能否保持生活與工作的融合與平衡？能否自由地發表對公司的見解等？
謙虛地聆聽來自不同階層員工的建議，會是領導者2024年有效留才的方向之一。
趨勢5：人生重大選擇來了——搬家或辭職
後疫情時代下，大多數人享受在家工作的便利與舒適感，但許多公司陸續取消遠距辦公形式，連原本入職就是遠端工作的人，也開始煩惱是否要為了配合公司政策而搬到鄰近辦公室的地方或另尋其他工作。
搬家可說是一大工程，對於想挽留人才的公司，應重新審視其對於員工的搬遷（relocate）政策。
面對新的一年的新挑戰，並非一條平緩的路，有時順遂、有時坎坷，有時看似繞了一大圈回到同樣的地方，但要相信所走的每一步路都是更加認識自己、實現自我的過程。
參考資訊：The Washington Post、CCL、Business News Daily、McKinsey & Company、Korn Ferry