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在真實的職場經驗中,我們發現獎懲制度並非萬能。本文作者彭建文將透過兩個故事帶你深入了解,為什麼我們需要挖掘問題的根源,而不僅僅是依賴獎懲制度來解決表象。

(本文出自品碩創新管理顧問專欄,作者彭建文為前台積電營運效率部門主管、問題分析與決策《國際PJ法》方法論創辦人,其主持的《職場冰淇淋》Podcast節目每週為聽眾帶來思維新觀點)

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