高齡化襲來,中高齡員工將成為職場主力。員工平均年齡41歲的均豪精密,如何從點到面把中高齡員工照顧好?
首頁 明日工作 DEI 健走還能領獎金!這家企業耗資300萬用「健康」留才,要讓資深員工「待到老」 作者/陳政南 | 2024-04-23 瀏覽數 2706 高齡化襲來,中高齡員工將成為職場主力。員工平均年齡41歲的均豪精密,如何從點到面把中高齡員工照顧好? 圖片來源:王竹君攝 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 企業是否已經開始備戰,攸關台灣產業的競爭力。 1 2 3 (責任編輯 / 王穎皓) 激勵留才 壓力管理 當責 延伸閱讀 1 一手捧書、一手握鞭的激勵3堂課 2 《中高齡就業專法》上路、職場高年級生回來了!面對跨世代職場,如何找出共學共榮之道? 3 爺爺送孫子進幼兒園,再跟兒子一起上班!本土汽車大廠如何善用「三代同堂」留才、創造世代共榮? 4 45歲以上員工占比逾4成!聲學科技大廠迪芬尼如何落實「跨世代共融」,藉以強化企業競爭力? 你可能有興趣的 AI Agent 零基礎打造個人工作流 【ZINIO電子版】《康健》2018年8月號 237期:我要變健康 帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹