半導體業也能週休三日！「變形法」讓超過３００名員工一起放假
作者／李佳樺 | 2024-04-30
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高工時、壓力的半導體業，也有可能實施「週休三日」嗎？台灣前3大封測廠欣銓科技有一半的員工平均每2個月就能獲得一次週休三日的喘息周，客戶全都願意配合不打擾，欣銓如何辦到？
圖片來源：鍾士為攝
配套三：高層帶頭請假文化
文化更是撐起好制度的地基，除了員工統一排假，高層也會彼此提醒休假，同時錯開休假時間，「其他公司老闆問你『怎麼敢休假』，我們的老闆是問你『怎麼不休假』。」黃議平笑說，主管看他還沒排假，會主動詢問，甚至幫他規劃出8月是最佳的休假時機。
接受採訪時，周可恆剛飛回台灣不久，休了20天的長假，當高層帶頭休假，才能讓員工有追求工作生活平衡的想像，甚至為了體諒員工照顧長者需求，提供家中有75歲以上長者或重大疾病的員工，可申請每月1天的居家工作，去年已有10幾位員工申請。
2021年實施輪流週休三日後，2022年薪資中位數未因工時下降受影響，反年增10萬元，加上欣銓僅8％的低離職率，都證明了合理工時與高獲利並不衝突。
（參考資料：HBR）