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與他人拉近距離不是壞事,但並非是必須,更不是該被要求、強迫的事。如果有想更親近的人,當然可以敞開心扉,但我們不需要和每個人都保持「相同」的距離。

主管與部屬成長的時代不同,經常會產生想法上的代溝。在你年輕時,大多數的主管都屬於「跟隨前輩腳步學習」的類型,但現在已是今非昔比。

總之,還是先審視自己,努力創造一個能順利推進工作,讓人充滿心理安全感的職場吧! 

這麼一來,部屬對你的看法應該也會跟著改變。

—— 本文摘自《 拐個彎、繞點路,避開職場麻煩人物》

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