跨世代相處、銀髮族賦能怎解？５個２０２５年必知人才管理趨勢！
作者／陳育晟 | 人才永續頻道 | 2024-09-30
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2025年來勢洶洶，企業管理的雷達圖上必須重點觀測這5大面向。
圖片來源：汪忠信攝
但同時也要思考，年輕人的未來在哪裡？所謂「賦能」不只是單純培養員工更多能力，也包括世代傳承。銀髮族可以轉換身分成為顧問或導師，這也會讓他們在職場上有更多自我實現的價值。
趨勢五：DEI海內外都重視
第五個重點，是DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）。我們常會稱會計為「小姐」，或稱某人為「理工男」，這些都是無意識的偏見。
第一個DEI的層次，是要守法。去年立法院三讀通過《性騷擾防治法》草案，規定不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位，或是強行使他人對自己身體任何部位為之，都算是性騷擾，人資主管一定要開課向同仁宣導。
第二個層次，則是人權保障。不少國外大企業委託專業稽核單位來台，調查供應鏈廠商的勞動機制，企業也在ESG永續報告書中自行揭露，顯示人權愈來愈受到重視。
這五大趨勢，各位一定不陌生。但我希望每一個人資主管，都能建立屬於你自己組織的思考，但不管方向如何，一定要運用多方資源、融合多元人才，才能夠實現企業的永續經營。