先培育人才，再經營事業！玉山金控廣納人才、跨域學習，實踐企業與人才永續發展

「卓越學院領導梯隊培育班」課程結合國內外頂尖教授、傑出企業家、顧問專業授課，並從個案研討、行動學習方案共同探索中長期經營策略，長達一年半的學程，持續培育跨世代的領導梯隊人才。2023年第四期卓越學院前往日本京都參訪，走訪一所頂尖大學、二座千年禪寺、三家百年企業，探尋企業永續經營之道，持續提升領導人才的格局與高度，傳承、交棒、接棒，讓玉山邁向基業長青。 

天下學習平台為團隊帶來更多思辨與交流，發揮群體共學的力量

面對未來世界的發展，玉山投入科技與AI教學的虛實整合，長期培育未來需要的人才，為年輕世代、中階、領導人才規劃系統化的培育訓練，整合多元線上線下學習資源為員工賦能。人力資源處助理襄理陳沅育表示，天下學習平台擁有豐富多元的課程、跨領域的學習、堅強的師資陣容，以及多媒體的教材呈現，串聯虛實培訓資源，將理論和實務整合，有效落地應用，能滿足不同業務別、主管同仁的學習需求。他分享「BCG課程、問題解決力」的學習經驗，以「教練式提問：激發團隊潛力的領導技巧」為例，多個提問法皆能與實務應用場景結合，做為團隊討論、業務合作的最佳引導。人力資源處襄理邱筱婷也分享「管理必備的正向溝通力：七大法則解決所有難題」，其中「建設性回饋5要點」與「如何驅動專案進度」，應用在「希望工程師培育班」有助中階管理人才建立團隊明確溝通機制與時間管理，達到事半功倍的效果。
 
「玉山鼓勵同仁以線上學習資源做為自我學習自我成長的基礎，利用線上課程與實務結合鼓勵團隊彼此共學」蔡育倫強調，玉山鼓勵同仁自主學習，並針對個別需求引導推薦適切的課程、資源，希望為同仁帶來實際助益。
 
以人為本的育才思維，也成為玉山實踐ESG企業永續的重要一環。打造「玉山人快樂的第二個家」，玉山落實DEI多元包容的友善職場環境，支持性別平等及保障身心障礙與原住民的權益，同時建立完善的福利制度，包括：幸福成家、健康促進、家庭參與等多個項目，照顧同仁不同的人生階段，而玉山人力發展中心的綠建築認證，更展現企業永續的多元價值。