44 歲總監這一年，9 個月換了 3 個工作：職涯中段「跨領域」要謹慎

颱風天，他捎來訊息，感受不到情緒，但能察覺一絲沉重。

「我又要離職了。不到 2 週。」他說。這是他 44 歲的這一年來，第三次離職。今天不過是 10 月第二天。很難想像這一年的他，究竟有多掙扎。

［他是誰？］

一、跨產業的人才 - 零售業、銀行業、餐飲業、客服業、SaaS，甚至在大學混過 4 年

二、43 歲前，幾乎一帆風順，每次轉職結果都不錯，在大型一點的公司至少有經理職，再小一點的企業起碼有總監稱號，最多管到 12 人的部門，年薪平均 170 萬。

三、Excel、溝通能力、邏輯思維等都屬上乘，EQ 穩定、管理風格明確，以前的老闆跟同事都對他頗有好評。

［他怎麼了？］

「這是我這 9 個月的第三間公司，但我又待不下去了，颱風天要求我們上班，不去就沒有薪水......」我一邊覺得難以置信，一邊覺得職場真是什麼都有。

他淅瀝呼嚕地打了一堆字，我派 ChatGPT 整理如下：

1. 管理問題

流動率高、管理混亂：公司員工流動率高，營運管理問題多，導致員工對公司持保留態度。

2. 教育訓練與工作壓力

教學資源有限：資深業務工作負荷大，教育訓練安排不妥當，導致新人需自行摸索系統和資料庫，培訓過程不順。

流動率影響教學質量：老員工因流動率高而對教學感到心累，導致新人需自行適應環境。

3. 加班文化與員工壓力

頻繁加班：新人在到職初期即被要求下班後參與線上課程和會議，這些活動持續到晚上 8 至 9 點，並且加班成為企業評估「勤奮」的標準。

加班無補貼：加班不給加班費，颱風假不給薪，且週末召集開會亦無補償。

4. 業績壓力與專業挑戰

老闆高度關注業積：緊迫盯人，急於看到成果，給員工帶來不小壓力。

專業知識學習困難：行業涉及眾多國際規範和代碼，新人難以短時間內掌握，但客戶需求緊迫，業務一條龍服務使問題無法輕易解決。

5. 企業文化與監控

勤奮文化：企業文化強調加班作為勤奮的象徵，甚至在面試時先詢問是否願意加班。

資安嚴格與監控：公司監視器功能強大，不僅可以放大縮小，還能清晰顯示螢幕內容並收音。

［我怎麼說？］

從上面 6 大罪狀看來，公司問題的確不小，但求職者是否還有更多可以做的？

(責任編輯 / 吳彥君)