注意，線上會議正成為霸凌發生的重災區！兩大圖表檢驗主管與同仁行為
作者／吳佩旻 | 人才永續頻道 | 2024-12-09
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近期職場霸凌事件頻傳，「Me Too」效應從勞動部延燒至各公務單位。這是偶發現象嗎？美國職場霸凌研究所（WBI）最新調查揭示，霸凌早已是職場的「隱形常態」。企業該如何避免踩紅線？本文一次揭曉。
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至於分析性別，霸凌者多為男性（71%），但值得注意的是，女性霸凌者對女性的攻擊率是對男性的2倍。這一現象可能與職場中激烈的競爭文化，以及長期以來對女性的高期望有關，導致女性之間更容易產生對立。這些細節提醒我們，霸凌現象絕非簡單的性別問題，而是多層次的結構性挑戰。
你踩到紅線了嗎？如何識別霸凌行為
專供商業解決方案的線上平台Business.com，資深首席分析師Skye Schooley提出了職場霸凌的8個常見特徵，我們特別整理成以下Checklist，讓企業能快速檢視是否已經踩到紅線：
小提醒： 如果以上行為中有2～3條與你的團隊狀況吻合，是時候重新檢視內部文化了。霸凌並不總是明顯的攻擊，它有時潛藏在微小的互動中，但對於被害者來說，影響卻是深遠的。
（延伸閱讀：小心！這些都算職場霸凌，別讓「目的良善」成為不法侵害的藉口）
（參考資料：WBI、Skye Schooley）