集團有超過175年歷史、逾1800萬客戶 保誠人壽如何以創新方法培養人才？

為了讓校園內高手認識這個國際品牌，保誠2022年以「黑客松」（Hackathon）形式舉辦首屆創新智造所，鼓勵年輕人提出各種新點子，迄今已舉辦三屆，一共有超過500位學生提出100多個案子，培育超過200位年輕學子，實行後的參賽者滿意度高達95％以上。

 連續三年擔任創新智造所業師的Uspace營運長王佑哲觀察，保誠創新智造所是提供資源和支持的平台，幫助想要創新、創業的年輕人實現自己的想法，就像是「孵化器」一樣，讓他們可在其中成長、發展。

另一位評審，好好證券總經理楊少銘也指出，保誠創新智造所透過企業出題方式，讓創業者有明確目標解決企業面臨的實質問題。他們也參與由業界專家指導的實戰工作坊，進一步打磨商業模式，並克服實施過程中的阻力。

王慰慈指出，一開始保誠創新智造所以健康和財富福祉為徵件主題，後來希望更聚焦於保險科技創新，於是今年就以「AI賦能 打造保險大未來」為主題，並在大專院校生以外，首度增設「青年組」，只要是35歲以下，對AI有想法，即便已經就業，也歡迎報名參加。

金管會鼓勵金融業創新，擬於2025年設立「金融市場發展與創新處」。王慰慈認為「這是一個很好的時機！」保誠重視年輕人的建議與想法，如果覺得可行，未來就更有機會向主管機關提案試辦。

「現在的年輕人，要的不只是薪水，更是成就感。」王慰慈強調，創新已成保誠的日常，無論還在學、或是已經就業，都可以透過參加保誠創新智造所提升能力、發揮影響力。與志同道合的夥伴，站在國際級大型集團的肩膀上茁壯成長，不只有成就感，更能淬鍊出不一樣的視野。歡迎有志青年帶著你對市場的觀察、創新想法和好奇心來參賽，除了豐富的獎金與課程，還有機會一起智造理想未來！

如欲了解詳情，請瀏覽保誠創新智造所網站：https://pcalifeinnovation.com.tw/