徹夜思考產品行銷、連在廁所都要員工匯報...黃仁勳：有人比我聰明，但沒有人比我努力
圖片來源：王建棟攝
「可能有人比我聰明，」黃仁勳曾這麼告訴他的高階主管，「但沒有人比我努力。」他通常在早上九點進辦公室，一直待到接近午夜，使他的工程師大都覺得有義務比照類似的工時。
就連對行銷部門來說，一週工作60到80小時，包含每週六上班，也是常態。輝達的企業行銷主任安德魯．洛根（Andrew Logan）記得有次他離開辦公室，帶妻子去看晚上9點半上映的電影《鐵達尼號》（Titanic）。他走出去的時候，有個同事大叫：「呦，安迪，今天上半天啊？」
測試師亨利．李文回憶，每次他驚覺自己工作到很晚，現場都絕對不只他一個人。就算他待到晚上十點或更晚，輝達的圖形架構師都還在白板前面熱烈討論晶片的優化和渲染技術。
與他同期的材料部主任以安．蕭（Ian Siu）記憶猶新，同事帶睡袋來上班、甚至連週末都在辦公室過夜的畫面。員工也會帶孩子來辦公室，不必離開工作地點就能與家人共度時光。
「我們一直拚命工作，」蕭說。他對辦公室的團隊精神和同事的緊密關係記憶猶新。
里巴爾很少工作到午夜，但常一大早到公司。他很快就發現座位在執行長附近有個很大的壞處：他常是早上黃仁勳第一個看到的人。而眾所皆知，黃仁勳會對他遇到的第一個人滔滔不絕，不管對方是誰。
「黃仁勳常徹夜思考產品或行銷的事，」里巴爾說：「幾乎都不是財務問題，但這並不重要。如果我第一個見到他，我就是第一個被他疲勞轟炸的人。」
隨著時間過去，輝達總部沒有任何地方是安全的，人人都有機會被黃仁勳突襲拷問。
技術行銷工程師肯尼斯．賀黎（Kenneth Hurley）有一次正在廁所，結果黃仁勳從後方走到他旁邊的便斗。「我不是喜歡在廁所裡聊天的那種人，」賀黎說。
黃仁勳不這麼認為。「嘿，最近怎樣？」他問。賀黎回了意義不明的「普通」，惹來執行長斜眼一瞥。賀黎不由得惶恐起來，心想：「我要被開除了，因為他會認為我無所事事。他八成會懷疑我在輝達幹什麼。」
為保全面子，賀黎只好舉出他正在進行的20件事，從說服開發商購買輝達最新的顯示卡，到教導開發商如何用顯示卡開發新功能。
(責任編輯 / 吳彥君)