AI時代如何改變企業選才標準？學歷、科系、筆試重要度下滑，「這項能力」成為關鍵！
作者／蘇欣儀 | 2025-02-16
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《Cheers》公布「2025年企業最愛大學生調查」排行榜。作為國內此項調查先驅者，這份延續29年的榜單，記錄了各大學在企業主心中的地位變化。透過2000大企業人資主管專業視角，提供各大學辦學參考。AI時代，企業選才標準出現哪些變化？傳統上人資部門靠畢業科系、學經歷、甚至筆試分數決來替公司選才，如今他們看重的能力指標哪一項變化最多？
圖片來源：南臺科大 提供
以日月光為例，每年若有100位新進同仁，其中60位為新鮮人。李叔霞說：「我們最大的來源不是104，而是學校。」當中小企業抱怨找不到人時，她反問：「你們人資長的手機裡有幾位大學校長的電話？」
李叔霞坦言，她曾認為校方應提供企業人才，直到某校教務長回應：「你不能每次都來要人，我（學校）有什麼好處？」這讓她開始從校方角度思考，積極提供企業參訪機會、技術合作等支持，真正把校方當作重要的利益關係人來經營。
在激烈的人才競爭中，學校與企業的雙向奔赴為學生提供了更多接觸業界資源的機會。然而，在充滿不確定性和快速變化的環境中，如何在大學期間培養高度的韌性與適應能力，將成為突圍的關鍵。
（延伸閱讀：國內５大產業最愛大學生排名揭曉：半導體業造福哪些學校？這所私校畢業生成為金融業主力 ）
《Cheers》「2025年企業最愛大學生」調查說明：本調查係以歷年《天下雜誌》2000大企業人資主管為調查對象，調查期間自2024年11月11日起至2024年12月4日止，總計發出2,658份邀請信件，回收941份有效問卷，回收率35.44%。
填卷者針對9項指標（專業知識與技術；具有國際觀與外語能力；學習意願強、可塑性高；抗壓性與穩定度高；具有創新能力；人際溝通與團隊合作；具有解決問題的應變能力；能跨領域並融會貫通；AI與數位工具應用能力）依依序選填前3名的大專院校，第一名得分3分，第二名得分2分，第三名得分1分。將各校於各指標之得分轉為標準化分數後，加總得各校總分，最終再依總分高低進行排名。
調查執行：《天下》雜誌調查中心 熊毅晰、鄧凱云
(責任編輯 / 溫為翔)