麥當勞１７歲少女遭性侵輕生，士檢調查：不起訴涉案主管
作者／王穎皓 | 2025-04-09
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（文章更新時間：2025年4月9日；文章上線時間：2025年2月20日）台北市17歲少女遭麥當勞主管性侵後輕生，引發社會關注。士林地檢署4月7日對該主管做出不起訴處分，理由為強制猥褻等罪嫌不足。麥當勞表示尊重檢方調查結果，而家屬則對此感到震驚與哀痛，並聲明將提出再議。
麥當勞2月季報首度公開完整事件處理過程，回應外界質疑。
圖片來源：擷取自麥當勞官網
去年傳出，台北市一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭主管性侵長達一年，最終不幸輕生。事件曝光後，麥當勞的後續道歉行動被認為缺乏誠意，導致民眾發起抵制活動。
士林地檢署於4月7日針對該麥當勞主管做出不起訴處分，理由是強制猥褻等罪嫌不足。另一方面，台北市勞動局就業安全科長蔡惠雅表示，麥當勞因違反《性別平等工作法》第13條第2項規定，經調查認定成立，遭裁罰100萬元。
台灣麥當勞先前於2月季報上，首度公開完整事件時間軸。以下擷取自台灣麥當勞最新季報中，「正視事件，深刻反省 為您解答外界好奇的問題」一文：
對於這起職場事件，麥當勞及餐廳夥伴都深感震驚難過；我們除了持續虛心檢討、積極改進，也瞭解大眾仍有許多疑問。
考量案件仍在司法偵辦中，我們秉持偵查不公開和尊重個人隱私的原則，梳理事件處理經過，希望為關心此事件的您解惑。
Q1. 被害人申訴後，麥當勞做了什麼？
麥當勞對於2024年3月25日首次接獲被害人提出的性騷擾申訴後，基於對任何不法侵害零容忍，隔日即由外部專家與人資、法務人員組成調查小組積極處理；在一個多月內進行訪談調查、完成調查報告、5月6日召開委員會決議申訴成立，7日解雇被申訴人，並於8日通報勞動部。
調查小組在性騷訪談調查中，才知道被害人在向公司申訴前，已向司法機關報案遭性侵。由於公司僅能針對性騷擾事件調查處理，因此在得知被害人已就性侵報案後，全力配合檢警調查，希望真相早日水落石出。
麥當勞在去年8月就已提供士林地檢署相關調查資料，今年1月5日檢方至相關餐廳調查時，亦全力配合。
▲（圖／擷取自台灣麥當勞官網）
Q2. 家屬表示，被害人遭受不法侵害長達一年，為何這麼長時間，公司都沒有處理？
麥當勞對不法侵害絕對零容忍，且一定積極辦理。公司首次接到被害人的性騷擾申訴，是2024年3月25日（當時被害人已離職），接獲申訴之後，隨即依法展開後續調查，並在法規規定之兩個月內裁處。