別再驚訝新人突然離職！關鍵５Ｆ預判「離職徵兆」

團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動？當Z世代將成為新一代職場主力，主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力！大缺工時代，如果你還不了解與上下世代的共事之道，無法「對症求才」，只會累死自己。

尤其該如何面對新世代的高離職率？，可以從5F觀察以下「離職徵兆」。

▲ 圖：帶心不帶累的跨世代主管學

（延伸閱讀：新人報到一週就想離職？把握入職黃金７２小時：「邊做邊學」的觀念已過時！）

一、重感覺（FU）

因為新世代「重感覺」，離職徵兆的觀察重點就在於：他是否主動或被動地，逐漸把自己「邊緣化」？通常，主管如果發現以下三種狀況，就要特別注意了：

1. 獨來獨往，和其他人幾乎沒有互動，呈現「邊緣人」的現象。

2. 過去和同事有說有笑，這陣子卻下了班總是「一個人」準時離開。

3. 主管找同仁聊天時，交談中同仁出現眼神閃避，或不願直視的狀態。

千萬要記得，新世代年輕人早就不是過去主管以為「乖巧聽話」的新人了，幾乎都是跟著感覺走。

對他們來說，到公司上班的動機未必是完成某項工作的成就感，更有可能是同仁相處得很愉快的歸屬感。

所以，解決關鍵是無論你的團隊是否屬於「戰鬥組」的業績部門，都要營造一個「溫暖互動」的感覺，給予新世代成員一個好的工作氛圍。

主管們最好設法練習，跟每個人都建立一小段的「非公務對話」，每天幫同仁「把脈」，一發現「脈象」不對就立刻調整，避免人才在不經意之間流失。

二、要未來（Future）

此外，基於新世代「要未來」的特質，觀察重點就在於：是否對於工作或任務的認同感下降？主管如果發現以下三種狀況，也要特別注意：

1. 常常會跟主管爭執，為什麼要這樣做？

2. 任務執行度下降，開始有很多問題和藉口。

3. 開始說出現在的工作沒什麼意義之類的內容。

要知道，現在的年輕人並不是為了家庭和公司而活，他們沒有後顧之憂，擁有自己的夢想，不管是否實際都會全力追逐，也愈來愈不能接受「全力為公司奮戰，以公司未來為自己未來」的觀點。

(責任編輯 / 吳彥君)