台積電加大對美投資會掏空人才？前研發處長楊光磊：別怕，這是變身「世界級大人」的契機

台積電董事長魏哲家3月初在美國白宮宣布，將再投資美國1,000億美元（約新台幣3.3兆元），連同先前承諾的650億美元，台積電整體對美投資金額達1,650億美元。

加碼投資的1,000億美元，將用於在亞利桑那州新建3座晶片製造廠，因此在該州晶片廠總計會來到5座，另外再新蓋2座先進封裝廠，以及1座研發中心。

消息一出，馬上引發台灣「人才外流」與「關鍵技術轉移」的憂慮。對此，前台積電研發處長楊光磊接受《Cheers》採訪時回應：「別太害怕人才外流，這將是台積電轉『世界級大人』的契機。」

以下整理自楊光磊受訪精華：

台積電加碼投資美國，台灣人才也要加大外流了？

台積電擴大美國投資，對企業而言，是商業機會增加的壓力；對員工而言，的確為台灣人才帶來更多海外工作機會，職涯選項增加了。

但與過去「來來來台大，去去去美國」的時代不同，現今台灣環境舒適，多數年輕人可能不願離開。

海外的確提供了很多念書與工作的機會，薪資又好很多。很多人擔心台灣會有人才外流的問題，甚至用更極端的說法，稱之為「掏空台灣人才」。

我比較不從這個角度去看，我認為應該站在儲備未來人才的角度，至少有一部分的人能夠到海外去，接觸到世界最頂尖的領域，擴展視野，對台灣的長期發展是有幫助的。就像在生態圈裡，近親繁殖會造成未來發展問題一樣。

以我觀察到，最常見的情況是很多台積電年輕員工出去，如果可以帶著太太或在那邊結婚生子，這對他們來說甚至比工作本身更有吸引力。

尤其亞利桑那沙漠氣候、生活機能、交通條件都不如台灣舒適，選擇出國往往基於其他人生規劃，如子女教育等因素。

別懼怕把人送出去，這是為了儲備未來人才

這些人才不會永久外流，多數人遲早會回流台灣。美國文化環境對台灣人長期而言並非最適合，即使在美工作十年的人，有機會也願意回台。所以不要太懼怕送人出去。

回顧歷史，若非過去30年在美國培養的半導體人才回流，台灣半導體不會有今日成就。

(責任編輯 / 王穎皓)